2025-01-17 17:08:47

关于旷工的定义和计算，不同公司和地区可能有不同的规定。但根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果劳动者未请假或者请假未批准而缺勤，即视为旷工。具体到旷工的时间计算，有以下几种观点：迟到一天算旷工：根据《中华

2025-01-11 00:46:16

病假通常是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息的时间。员工需要先向单位请假，然后根据医院开具的病假单来消假。病假单是病假证明，可以作为员工休病假的依据。如果没有病假单，单位可能会按事假或旷工处理，具体规定因单位而异，但公司制度中会明确说明。此外，病假期间用人单位不得与劳动者解除劳动合同

2025-05-05 21:02:00

每一针，都是汗水的印记每一线，都是奋斗的轨迹致敬每一位平凡而伟大的劳动者—— 是你们用双手织山河壮丽编织出时代的璀璨这个五一愿每一份付出都被看见每一份坚守都闪闪发光

2025-01-18 08:18:47

劳动合同的推迟签订时间应合理且符合相关法律规定。以下是相关法律规定及解释：一般规定劳动合同应在用工之日起一个月内签订书面合同，若超过一个月不满一年未签订，则需向劳动者支付双倍工资。特殊情况若劳动合同到期后，双方协商一致并同意续签，可以在合同期满后的合理时间内完成续签手续。但推迟时间不得超过合同期满后

2025-01-11 15:21:16

经济补偿的标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：基本标准：经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解

2025-01-06 18:38:34

停工赔偿的计算通常遵循以下原则：非因劳动者原因造成的停工在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。因劳动者原因造成的停工通常情况

2025-01-10 05:34:30

离职补偿金的计算标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体标准如下：经济补偿金计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。基数确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除

2025-04-28 08:44:00

卢 涛【话题】“给保洁人员设立休息室”讨论【事件】最近，有人在网上晒出大学保洁阿姨在厕所尽头隔间休息的照片，狭小的空间、拥挤的环境让人心疼。“给保洁人员设立休息室”话题在社交平台引发讨论，大家呼吁为保洁人员开辟休息空间，配备椅凳、折叠床等休息设施，提供充电、储物、热水、饭菜加热等基本服务，切实改善他

2025-01-13 09:55:17

根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的相关规定，可以加入工会的人包括：在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者。与用人单位建立劳动关系的劳动者，这包括临时工、轮换工、季节工、劳务工等。不论民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，

2025-01-11 04:09:46

签订劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律行为，以下是一些签订劳动合同时应注意的事项：必备条款的完整性劳动合同应包含以下必备条款：用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。此外，还可以约定试用期