2025-04-18 10:01:00

案情回顾紫阳县某装饰工程有限公司承包紫阳县紫邑新城夜市油烟管道改造工程，因用工需要，经人介绍，周某到该公司干活。双方未签订书面合同，仅口头约定一天（10小时一个工）按200元计算报酬，干一天算一天。2024年1月1日晚18时20分许，周某在骑摩托车回家途中突发疾病死亡。其生前在被告处出工60.2个，

2025-01-18 01:48:17

关于工资拖欠的时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此， 如果劳动者未在一年内申请劳动仲裁，将可能丧失通过法律途径追讨拖欠工资的权利。需要注意的是，如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争

2025-01-11 03:53:16

放假的好处主要体现在以下几个方面：提升个人的幸福感放假可以扑灭工作压力的火焰，为生活添加一台“灭火器”。假期是自我提升的“加油站”，可以学习新技能或尝试新活动。心情愉快时，钱包也会更松动，提升幸福感。促进家庭关系假期是亲子关系的“黏合剂”，增进亲子感情。可以有更多时间陪伴父母，尽孝心，避免“子欲养而

2025-07-22 08:10:00

7月17日正午，阳光炙烤着路面，保定市区的气温达36摄氏度。“这天儿送快递，不到半小时就浑身湿透。”快递员刘荣刚抹了把额头上的汗，一边说着，一边走向位于爱情广场的24小时智能化工会驿站。推开门的瞬间，凉爽的风扑面而来，与室外的炎热形成鲜明对比。驿站内，不大的空间收拾得干净整洁，空调、饮水机、手机充电

2025-01-08 12:33:46

单位不报工伤的原因可能包括以下几点：未签订劳动合同或未买工伤保险如果单位没有与劳动者签订劳动合同，也没有为劳动者购买工伤保险，那么单位可能会认为没有必要为劳动者报工伤，因为这样既没有法律依据，也会增加单位的经济负担。认为受伤较轻即使单位与劳动者签订了劳动合同并购买了工伤保险，有些单位可能认为劳动者受

2025-03-31 20:27:00

劳动合同即将到期的出租车司机因病未能按时续签劳动合同，公司旋即发出通知“终止劳动合同”。这种操作，企业能避免支付赔偿金吗？北京二中院发布的案例显示，劳动合同到期并不必然代表劳动关系的必然结束，如果在合同到期前劳动者出现怀孕、患病、负伤等法定情况，用人单位负有自动续延劳动合同至相应情形消失时的义务。陈

2025-01-12 22:58:16

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。其主要包括以下内容：社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下，提供必要的物质帮助的制度。社会福利：政府为社会成员举办的各种公益性事业及为各类残疾人、生活无保障人员提供生活保障的事业。优

2025-01-11 00:46:16

病假通常是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息的时间。员工需要先向单位请假，然后根据医院开具的病假单来消假。病假单是病假证明，可以作为员工休病假的依据。如果没有病假单，单位可能会按事假或旷工处理，具体规定因单位而异，但公司制度中会明确说明。此外，病假期间用人单位不得与劳动者解除劳动合同

2025-05-05 21:02:00

每一针，都是汗水的印记每一线，都是奋斗的轨迹致敬每一位平凡而伟大的劳动者—— 是你们用双手织山河壮丽编织出时代的璀璨这个五一愿每一份付出都被看见每一份坚守都闪闪发光

2025-01-17 17:08:47

关于旷工的定义和计算，不同公司和地区可能有不同的规定。但根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果劳动者未请假或者请假未批准而缺勤，即视为旷工。具体到旷工的时间计算，有以下几种观点：迟到一天算旷工：根据《中华