2025-01-17 17:08:47

关于旷工的定义和计算，不同公司和地区可能有不同的规定。但根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果劳动者未请假或者请假未批准而缺勤，即视为旷工。具体到旷工的时间计算，有以下几种观点：迟到一天算旷工：根据《中华

2025-01-11 15:21:16

经济补偿的标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体如下：基本标准：经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的计算：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解

2025-01-06 18:38:34

停工赔偿的计算通常遵循以下原则：非因劳动者原因造成的停工在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。因劳动者原因造成的停工通常情况

2025-01-18 08:18:47

劳动合同的推迟签订时间应合理且符合相关法律规定。以下是相关法律规定及解释：一般规定劳动合同应在用工之日起一个月内签订书面合同，若超过一个月不满一年未签订，则需向劳动者支付双倍工资。特殊情况若劳动合同到期后，双方协商一致并同意续签，可以在合同期满后的合理时间内完成续签手续。但推迟时间不得超过合同期满后

2025-01-13 09:55:17

根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的相关规定，可以加入工会的人包括：在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者。与用人单位建立劳动关系的劳动者，这包括临时工、轮换工、季节工、劳务工等。不论民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，

2025-01-10 05:34:30

离职补偿金的计算标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，具体标准如下：经济补偿金计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。基数确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除

2025-04-28 08:44:00

卢 涛【话题】“给保洁人员设立休息室”讨论【事件】最近，有人在网上晒出大学保洁阿姨在厕所尽头隔间休息的照片，狭小的空间、拥挤的环境让人心疼。“给保洁人员设立休息室”话题在社交平台引发讨论，大家呼吁为保洁人员开辟休息空间，配备椅凳、折叠床等休息设施，提供充电、储物、热水、饭菜加热等基本服务，切实改善他

2025-01-18 02:20:17

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此， 离职证明应当在离职当天或十五天内开具。如果单位拒不出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。同时，用人单位对已经解除或

2025-01-11 04:09:46

签订劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律行为，以下是一些签订劳动合同时应注意的事项：必备条款的完整性劳动合同应包含以下必备条款：用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。此外，还可以约定试用期

2025-01-08 12:51:17

法定退休年龄的规定是基于多方面的考量，主要包括以下几点：人口结构变化：随着全球老龄化趋势的加剧，劳动力供给减少成为一个挑战。合理设定退休年龄有助于缓解由此产生的压力，确保社会经济的稳定发展。经济增长需求：在经济快速发展的过程中，保持充足且高质量的人力资源供给至关重要。适时调整退休年龄可以促进就业市场