2025-01-18 02:20:17

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此， 离职证明应当在离职当天或十五天内开具。如果单位拒不出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。同时，用人单位对已经解除或

2025-01-16 22:02:25

劳动仲裁的申请地点为 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。具体来说：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地。用人单位所在地：用人单位注册、登记或主要办事机构所在地。在出现多个仲裁委员会都有管辖权的情况下，处理原则如下：劳动合同履行地优于用人单位所在地。先受理的劳动合同履行地管辖。劳

2025-03-31 20:27:00

劳动合同即将到期的出租车司机因病未能按时续签劳动合同，公司旋即发出通知“终止劳动合同”。这种操作，企业能避免支付赔偿金吗？北京二中院发布的案例显示，劳动合同到期并不必然代表劳动关系的必然结束，如果在合同到期前劳动者出现怀孕、患病、负伤等法定情况，用人单位负有自动续延劳动合同至相应情形消失时的义务。陈

2025-01-12 23:57:16

劳动监察包括以下内容：劳动合同订立的情况：包括未依法订立书面劳动合同、劳动合同必备条款不齐备、试用期约定违法、未将劳动合同文本交付劳动者、违法担保、扣押或收取财务、未依法出具解除或终止劳动合同的书面证明、未按规定支付经济补偿金、违法解除终止劳动合同、未依法建立职工名册等。用人单位招工、用工、退工的情

2025-01-18 02:23:17

关于签合同要提前多久的问题，以下是一些具体建议：劳动合同签订时间劳动合同应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。如果未在规定时间内签订，用人单位需向劳动者支付双倍工资。续签劳动合同续签劳动合同的时间应在原合同到期前一个月左右进行协商和签订，以确保双方有充足的时间筹备和处理相关事务。合同类型与提前时间

2025-01-06 14:19:03

补偿法主要涉及在特定情况下，如劳动合同解除、拆迁补偿、保险事故等，对受影响的个人或团体进行经济补偿的方法和原则。以下是几种常见的补偿方式及其适用情况：劳动合同解除的补偿一般情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》，辞退员工时，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个

2025-01-16 23:56:46

劳动仲裁的申请地点为 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。具体来说：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地。用人单位所在地：用人单位注册、登记或主要办事机构所在地。在出现多个仲裁委员会都有管辖权的情况下，处理原则如下：劳动合同履行地优于用人单位所在地。先受理的劳动合同履行地管辖。劳