2025-01-12 23:57:16

劳动监察包括以下内容：劳动合同订立的情况：包括未依法订立书面劳动合同、劳动合同必备条款不齐备、试用期约定违法、未将劳动合同文本交付劳动者、违法担保、扣押或收取财务、未依法出具解除或终止劳动合同的书面证明、未按规定支付经济补偿金、违法解除终止劳动合同、未依法建立职工名册等。用人单位招工、用工、退工的情

2025-01-18 02:23:17

关于签合同要提前多久的问题，以下是一些具体建议：劳动合同签订时间劳动合同应在用工之日起一个月内签订书面劳动合同。如果未在规定时间内签订，用人单位需向劳动者支付双倍工资。续签劳动合同续签劳动合同的时间应在原合同到期前一个月左右进行协商和签订，以确保双方有充足的时间筹备和处理相关事务。合同类型与提前时间

2025-01-06 14:19:03

补偿法主要涉及在特定情况下，如劳动合同解除、拆迁补偿、保险事故等，对受影响的个人或团体进行经济补偿的方法和原则。以下是几种常见的补偿方式及其适用情况：劳动合同解除的补偿一般情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》，辞退员工时，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个

2025-01-16 23:56:46

劳动仲裁的申请地点为 劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。具体来说：劳动合同履行地：劳动者实际工作场所所在地。用人单位所在地：用人单位注册、登记或主要办事机构所在地。在出现多个仲裁委员会都有管辖权的情况下，处理原则如下：劳动合同履行地优于用人单位所在地。先受理的劳动合同履行地管辖。劳

2025-04-08 14:02:00

原标题：网友求职遭无薪“试岗”？当地人社局：已第一时间摸排是否存在此类情况红星新闻记者 王语琤3月26日，极目新闻报道，近日多名网友在社交平台上反映，沈阳有公司在招聘时要求面试者无薪“试岗”。报道称，当地一家招聘公考讲师的教育机构的招聘人员称，该岗位需要试岗7天，试岗期无工资，试岗通过后可入职培训。

2025-01-13 03:17:16

员工赔偿要求主要包括以下几类：经济补偿金经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，

2025-01-18 04:39:47

劳动合同的期限 由用人单位与劳动者协商确定，可以签订有固定期限、无固定期限或以完成一定工作为期限的劳动合同。具体期限长短应根据双方情况和岗位需求自主确定。有固定期限的劳动合同可以是较短的半年、一年，也可以是较长的几年甚至十年以上。例如，常见的合同期限有一年、两年、三年等，具体期限可以根据岗位和工作性

2025-01-06 18:26:53

股权工资的计算主要依据以下几点：劳动合同约定股东的工资应当按照劳动合同中约定的工资标准和实际工作天数来计算。这意味着，如果股东在公司中担任职位并实际提供了劳动，他们有权获得相应的工资报酬。实际劳动关系只有在股东与公司之间存在实际劳动关系的情况下，公司才需要依法按月支付工资。如果股东没有实际参与公司的

2025-01-17 02:01:25

办理退工手续的地点或方式如下：在线办理平台可以登录“一网通办”平台（网址：https://zwdt.sh.gov.cn），在搜索框中输入“企业职工退工和停止缴费登记”，点击“搜一下”并点击右侧的“立即办理”进入办理页面。在页面中录入退工信息，包括身份证号和姓名，系统会自动读取最近的招工信息。之后录入

2025-01-16 12:23:55

劳动合同的签订地点通常有以下几种情况：用人单位处：劳动合同一般在用人单位处签订，即在劳动者入职的地点。用人单位会提供规范的劳动合同文本，双方协商一致后签字或盖章。工作地点：劳动合同有时也会在劳动者的工作地点签订，这通常是在公司的人力资源部门或劳动者工作地点的人事部门进行。协商一致的地点：双方可以协商