个体户招工的方法有多种，以下是一些有效的建议：
贴广告
打印招聘广告并贴在店铺周围或显眼的地方，如门口、电线杆等，以便让找工作的人看到并联系。
利用网络
在各大招聘平台如58同城、BOSS直聘、智联招聘等发布招工信息，这些平台覆盖范围广，能够吸引更多的求职者。
朋友推荐
通过朋友或亲戚的关系，推荐符合要求的人来应聘，这种方式的信任度较高，成功率也相对较高。
人才市场
到当地的人才市场进行登记，寻找合适的人选。这种方式可以接触到更多的求职者，并且可以进行双向选择。
校园招聘
如果店铺需要招聘年轻人或学生，可以尝试到高校或职业学校进行招聘，这些地方的求职者通常对就业机会比较渴望。
社交媒体和免费招聘APP
利用微信、微博等社交媒体平台发布招聘信息，并在各大免费招聘APP如BOSS直聘、智联招聘、拉勾网等发布，以扩大招聘覆盖面。
直接联系
如果有条件，可以直接到劳动力市场或职业介绍所，与招聘人员直接沟通，寻找合适的人选。
口碑和推荐
通过现有员工或客户的口碑推荐，这种方式虽然慢一些，但往往能够吸引到非常合适的人才。
明确招聘需求
在招聘时，明确岗位需求、薪资水平、福利待遇等，以便吸引到符合要求的求职者。
提供试工机会
对于一些岗位，可以提供试工机会，让求职者先体验工作，再决定是否正式录用。这种方式可以降低招聘风险，同时也能让求职者更了解岗位是否适合自己。
通过以上方法，个体户可以有效地进行招工，吸引到合适的人才。建议在实际操作中，可以结合多种方式进行招聘，以提高招聘效果。