从外包公司跳到甲方公司，可以采取以下几种策略：
提升自身能力
确定自己在HR六大模块中感兴趣或擅长的模块，并设定能力提升计划。通过学习和实践，提高自己在这些模块的专业水平。
积累客户资源
在乙方公司工作期间，盘点自己服务过的客户，特别是那些自己渴望加入的公司。了解这些客户的HR岗位需求，并尝试自荐。
主动沟通
如果有机会，可以直接找甲方公司的领导或经理聊聊，表达自己希望加入的意愿。如果对方有招聘需求，可能会考虑你的申请。
内部推荐
通过在乙方公司建立良好的人际关系，争取获得内部推荐的机会。内部推荐通常会增加你被甲方公司录用的可能性。
留下好印象
在工作中，要努力表现，给甲方留下良好的印象。这包括高质量完成工作任务、积极参与项目、与甲方人员建立良好的关系等。
关注招聘信息
留意甲方公司的招聘信息，尤其是那些与自己技能和经验匹配的岗位。一旦有合适的职位空缺，可以主动投递简历。
利用猎头公司
如果自己的技能非常全面且出色，可以考虑与猎头公司合作。猎头公司可以帮助你找到与自身能力相匹配的甲方公司职位，并协助你进行求职。
选择合适的时机
在公司内部有人员流动或项目结束后，可能会有新的职位空缺。这时可以主动了解并争取这些机会。
学历与专业背景
对于一些大型地产公司，如碧桂园、万科、万达等，它们会直接招聘应届生并进行培养。如果你具备相关专业的学历背景，可以关注这些公司的招聘信息。
通过以上策略，你可以增加从外包公司跳到甲方公司的成功率。关键是要有明确的目标，不断提升自己的能力，并积极寻找和把握机会。