员工请事假的工资计算方式如下：
基本工资扣除
请事假期间，员工的基本工资会按照当月实际工作天数进行扣除。具体计算公式为：本月工资 = 基本月工资 ÷ 21.75 × 本月实际工作天数。
其中，21.75天为月计薪天数，即平均每月出勤天数。
其他补贴和奖金
如果员工在请假期间还有加班费、津贴、补助等收入，这些部分通常也会被扣除。
个人所得税
请事假期间，员工需要缴纳个人所得税，具体数额根据个人所得税法规定进行计算。
最低工资标准
请事假工资在扣除各项费用后，不得低于当地最低工资标准的80%。
建议
提前规划：员工在请事假前，最好提前了解公司的请假制度和工资计算方式，以便合理安排请假时间。
沟通确认：在请假时，与用人单位确认请假期间的工资计算方式，避免因误解而产生纠纷。
保留证据：员工应保留请假期间的工资条和相关沟通记录，以备不时之需。
希望以上信息对你有所帮助。