股份分配是股东之间协议的重要部分，通常基于各方的出资额、技术入股、管理能力、风险承担以及对公司的贡献等因素。以下是几种常见的股份分配方法：
按出资比例分配
股份分配最常用的方法是根据股东的出资额占总出资额的比例进行分配。例如，如果三个股东分别出资50万、30万和20万，则股权比例可以分配为51%、34%和15%。
综合因素分配
除了出资比例，股份分配还可以考虑其他因素，如股东的技术入股、专利入股、管理能力、市场开拓能力、风险承担等。这些因素可以通过技术折算、劳务支出比例等方式进行量化，并据此调整股权比例。
设定股权类别
可以将股权分成资金股权和经营管理股权两个类别，分别按照资金比例和能力进行分配。例如，资金股权部分可以按照出资比例分配，而经营管理股权部分可以根据股东的管理能力和贡献进行分配。
协商一致
股份分配最终应由股东之间协商一致确定，并写入公司章程。在分配过程中，应充分考虑到每位股东的利益和公司的长期发展，确保分配方案的公平性和可持续性。
动态分配
股份分配方案应具有一定的灵活性，可以根据公司的发展情况和股东的实际贡献进行调整。例如，可以设立一套绩效评价系统，定期评估股东的表现，并据此调整股权比例。
建议
明确出资额和技术入股情况：在分配股份前，应明确每位股东的出资额以及是否有技术入股或专利入股，并将其折算成资金进行分配。
考虑股东贡献和管理能力：除了出资比例，还应考虑股东在公司运营中的贡献和管理能力，确保分配方案能够激励股东为公司做出更大的贡献。
充分协商：股份分配是股东之间的协议，应充分协商并达成一致，避免未来出现纠纷。
制定明确的股权分配协议：将股份分配方案写入公司章程或股东协议，确保分配方案的合法性和有效性。
通过以上方法，可以制定出合理且有效的股份分配方案，促进公司的稳定发展和股东之间的长期合作。