效益工资的计算方法通常与企业的经济效益和员工个人的工作表现有关，以下是一些常见的效益工资计算方法：
基于利润的计算
核定的效益基数和工资基数由上级单位文件确定。
实现的毛利润额（不计提所得税费用和效益工资）和实现的税金总额用于计算效益增长幅度。
效益增长幅度乘以核定的工资基数和浮动比例得出新增效益工资。
基于项目收入的比例
效益工资与项目收入挂钩，采用超额累进办法计算。
不同收入区间有不同的计算比例。
基于绩效加薪或奖励工资
绩效工资与员工评估挂钩，通常根据员工的考核结果发放。
绩效工资计算公式为：绩效工资 = 基础工资 × 工作小时数 × 绩效工资单价。
基于成本费用扣除后的分配
先扣除外聘人员或与外单位合作的成本费用。
效益工资总额扣除成本费用后，再按分配办法进行个人分配。
其他考虑因素
员工的贡献大小、工作表现、部门业绩等因素都可能影响效益工资的计算。
某些情况下，效益工资可能会在年末、节日或度假期发放，对缺勤人员则可能采取扣发办法。
请注意，上述方法可能因企业具体政策和实际情况而有所不同。您可能需要根据您所在企业的具体效益工资政策来计算。