事业编人员想要提拔为副科级，主要有以下几种途径：
内部提拔
基本条件：通常需要在管理岗九级或专业技术岗十二级及以上岗位工作3年以上，不同地区和单位可能会有细微差别。
单位层级与职数：所在单位需有科级职数设置且存在空缺职务。如果是基层的股级事业单位，难度会相对较大。
获得认可与推荐：工作中要表现出色，具备良好的思想政治素质、较强的工作能力（如组织协调能力、沟通能力、解决问题的能力等）以及优秀的业绩表现，得到单位领导和同事的认可。单位主要领导的推荐在提拔过程中非常重要。
通过选拔程序：经过民主推荐、组织考察、上会研究、公示等环节，这些环节都需要严格遵守相关的干部选拔任用规定和程序。
乡镇破格提拔
条件：如果是在乡镇工作的事业编制人员，符合当地规定的条件，有可能通过破格提拔为副镇长等途径获得行政副科级，从而转为公务员身份。比如有的地区要求45周岁以下，在乡镇工作5年以上，任股级3年以上。
竞聘副科级岗位
条件：部分地区会采用竞聘的方式选拔副科级领导岗位，但这种方式目前并不普遍，而且有的地区可能会对编制有所限制。
调任
条件：成为事业副科级后，如果担任实职且实习期满一年后，年龄不超过40岁，可以通过调任的方式，成为参公事业单位或者党政群团机关的副科级干部。
建议
提前规划：事业编人员应提前了解所在单位的晋升政策和条件，制定合适的职业发展计划。
提升能力：在工作中不断提升自己的思想政治素质、工作能力和业绩表现，以获得领导和同事的认可。
建立人脉：积极与单位领导和同事建立良好的关系，争取获得他们的推荐和支持。
关注政策：关注当地和组织部门的政策动态，及时了解和利用有利于自己晋升的机会。
通过以上途径和努力，事业编人员可以有机会提拔为副科级干部。