公司裁员时，员工可以根据《劳动合同法》的相关规定获得经济补偿。以下是具体的补偿标准：
经济补偿金（N）
根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
如果工作年限超过六个月但不满一年的，按照一年计算。
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、绩效奖金和补贴等。
代通知金（+1）
如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，需要额外支付一个月工资作为代通知金。
违法解除劳动合同的赔偿（2N）
如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，可能需要支付赔偿金，通常是经济补偿金的两倍，即2N。
特殊情况下的补偿
试用期员工：试用期员工也有赔偿，但前提是公司解雇的理由不符合合法条件。如果裁员违法，赔偿方式同样按“N+1”。
劳务派遣员工：被裁时，劳务派遣公司才是赔偿主体。赔偿标准与正式员工一致，但需要向劳务派遣公司主张权利。
孕期、哺乳期员工：这类员工受法律特殊保护，除非公司关闭或严重违法经营，否则不能裁员。如果裁员，赔偿金额将更高，并可能包含额外的精神赔偿。
补偿支付方式
一次性支付：经双方协商一致，可以一次性支付经济补偿金、工资补偿及加班费、奖金等。
分期支付：经双方协商一致，可以分期支付经济补偿金、工资补偿及加班费、奖金等。
注意事项
补偿标准必须严格遵守国家相关法律法规，确保每一位下岗员工都能获得应有的权益保障。
补偿应根据员工工龄、职位、贡献、绩效等因素差异化设置，让员工感受到公平。
除了经济补偿，公司还应提供职业指导、情绪疏导、再就业培训等人文关怀，帮助员工尽快走出阴霾，重新上岗。
在面临裁员时，员工应仔细核对自己的工作年限和工资构成，确保公司按照法律规定准确计算并支付经济补偿金，避免因公司的疏忽或故意少算而使自己的权益受损。