2025-01-12 23:57:16

劳动监察包括以下内容：劳动合同订立的情况：包括未依法订立书面劳动合同、劳动合同必备条款不齐备、试用期约定违法、未将劳动合同文本交付劳动者、违法担保、扣押或收取财务、未依法出具解除或终止劳动合同的书面证明、未按规定支付经济补偿金、违法解除终止劳动合同、未依法建立职工名册等。用人单位招工、用工、退工的情

2025-01-06 17:16:14

单位回人即员工离职后重新被聘用的情况，其补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的补偿情况：无过错性解聘如果员工因非故意错误或不当行为被无过错性解聘，员工有权按实际工作年限，每满一年获得一个月工资的补偿金。具体补偿标准应依据国家相关法律法规执行。过错性辞退如果员工因严重违反

2025-01-18 07:44:17

劳动合同的离职时间主要取决于员工是提前多少天通知用人单位。以下是相关法律规定及解释：提前30天通知如果员工是正式员工，想要解除劳动合同，需要提前30天以书面形式通知用人单位。这种情况下，劳动合同在员工通知后的30天正式解除，无需用人单位的批准。提前3天通知对于试用期的员工，如果想要解除劳动合同，需要

2025-01-17 01:12:56

工伤申报应当去 统筹地区的社会保险行政部门进行。具体流程和所需材料如下：申报主体用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内

2025-01-11 12:30:16

停工待岗是指 用人单位在因经济形势的影响或自身发展和管理的需要，在不与劳动者解除劳动关系的情况下，调整内部用工，使劳动者暂时离岗，暂不安排工作的情形。由于用人单位与劳动者之间劳动关系仍然存续，待岗可以视为一种非常特殊的劳动合同履行方式。这种方式有助于缓解用人单位短期所面临的用工压力，并给用人单位提供

2025-01-17 19:31:46

工伤赔偿金的支付时间主要取决于不同支付主体和具体赔偿项目的不同情况。以下是详细说明：工伤保险基金支付完成工伤鉴定后，工伤保险基金支付的一次性伤残补助金通常在 1个月左右可以到账，具体时间取决于公司的办事效率。用人单位支付用人单位需凭《工伤认定书》及医疗单据等资料向社保部门申报工伤待遇，一般 在45个

2025-01-16 08:05:55

发生工伤后，应 向当地劳动行政部门或社会保险行政部门申请工伤认定。具体流程如下：用人单位申请用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向参保区县人力社保局工伤部门提出工伤认定申请。职工或其近亲属申请用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内

2025-01-18 05:52:17

用人单位应当在 用工之日起30日内为职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。这意味着员工在入职后的30天内，用人单位需要完成社保登记和缴纳工作，以确保员工的社保权益得到保障。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足

2025-05-09 07:07:00

【来源：吉林之声】最低工资不包括加班费。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常

2025-01-17 12:02:17

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此， 工厂压工资压不超过三十天是合法的。如果超过30天，则构成拖欠工资，劳动者可以依法投诉或起诉。建议：