2025-01-17 18:55:46

没有转正的员工离职需要提前 三天通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，无论是正式工还是试用期员工，离职通知期均为三天。需要注意的是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬

2025-01-11 01:50:46

工伤处理 ：发生工伤需要按照《工伤保险条例》的相关规定进行处理。职工发生工伤后，用人单位需要在三十日内向统筹地区的社会保险部门提出工伤认定申请。经认定为工伤的，职工可以享受工伤保险待遇。征地补偿征地补偿标准按照《土地管理法》第四十八条的规定执行，保障被征地农民公平合理的补偿，足额支付土地补偿费、安置

2025-01-11 19:31:46

无责任补偿，也称为无过失补偿，主要是指 劳动者在生产工作中发生工伤事故时，无论事故责任是否属于劳动者本人（除本人犯罪或严重失职外），受职业伤害者都应无条件得到必要的经济补偿。即使劳动者负有事故责任，也要给予其工伤保险待遇。此外，无责任赔偿不仅仅适用于工伤事故，它还可以指在交通事故中，如果一方全责而另

2025-01-06 19:31:15

处理工人罚款的问题，可以参照以下步骤和规定：了解罚款原因首先，工人需要了解罚款的具体原因。罚款通常是因为违反了公司规章制度、服务期协议或劳动合同中的某些条款。保留证据工人应保留所有与罚款相关的证据，如罚款通知单、工资条、劳动合同等，以便在后续维权过程中使用。沟通协商工人可以尝试与用人单位沟通，了解罚

2025-01-18 14:11:47

根据提供的信息，关于旷工自离扣工资的问题，以下是一些关键点：旷工自离不扣工资旷工三天自离不扣除工资，全额支付工资。旷工和自动离职不影响要求工资报酬。旷工自离扣工资的计算旷工离职所扣工资等于日工资数乘以旷工天数。如果旷工天数超过三天，用人单位可以扣除劳动者旷工的工资，通常是旷一扣三，但只能扣除旷工天数

2025-01-16 14:38:26

购买劳动合同通常是由企业统一到当地的人力资源和社会保障局进行备案和购买。企业需要使用当地劳动部门规定的制式劳动合同文本，这些文本通常包含了保护劳动者权益的条款。在一些地方，劳动部门可能要求必须使用省级统一规定的合同文本。您还可以选择在当地人力资源和社会保障局网站上下载劳动合同模板，然后根据与劳动者的

2025-01-10 13:37:46

男士“五险”包括以下五种保险：养老保险：这是劳动者在达到法定退休年龄后领取的用于养老的资金，保障职工退休后的基本生活需求。医疗保险：用于日常医疗费用的报销，减轻劳动者生病或受伤时的经济负担。失业保险：投保人在失业情况下可以领取的资金，帮助劳动者度过失业期。工伤保险：防范投保人因工作造成的伤残或死亡，

2025-05-01 12:03:00

“我们的根扎在劳动人民之中。”从劳动人民中走来的习近平，对劳动有着深刻的理解，对劳动人民有着深厚的感情。“人世间的一切幸福，都需要靠辛勤的劳动来创造。”从地方到中央，从田间到案头，从种地、拉煤的“最壮的劳动力”，到夙夜在公、宵衣旰食的“人民的领路人”，习近平总书记始终保持劳动者本色，与人民同劳动，倡

2025-01-18 02:47:17

被辞退员工应在 解除或终止劳动合同时立即支付工资，最迟不得超过下一个工资发放日。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作

2025-01-11 11:19:46

技能补贴是政府提供的一种经济援助，旨在鼓励和支持失业人员、在职职工以及参加就业技能培训和创业培训的城乡劳动者通过培训和学习提升自身的职业技能，以增加就业机会、提高就业能力和稳定性，以及提升工作效率和质量。 技能补贴的主要类型：职业技能鉴定补贴对持《再就业优惠证》人员初次申请参加技能鉴定的补贴。对通过