2025-01-10 16:37:17

职业安全卫生，也称为劳动安全卫生或劳动保护，是指 影响作业场所内员工、临时工、合同工、外来人员和其他人员安全与健康的条件和因素。它旨在通过法律、技术、设备、组织制度和教育等手段，确保劳动者在职业活动过程中的安全与健康得到保障。职业安全卫生的主要内容包括：劳动安全：确保劳动场所无危及劳动者生命安全的伤

2025-05-01 10:46:00

人间最美劳动者，不负春光与时行。千千万万奋斗在各行各业的劳动人民，在平凡的岗位上创造了不平凡。今天，让我们敬“五一”，敬辛勤劳动的自己！敬汗水他不惧日晒雨淋，为项目按时完工，每天粘贴卷材八九十平方米，节假日也毫不放松。敬传承她8岁开始学习苗绣，如今免费现场培训“彭水苗绣”技艺，带动乡亲就业。敬科技他

2025-01-06 15:18:54

企业加班费的计算方式如下：工作日加班加班工资不低于工资的150%。计算公式：平时加班工资 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%。休息日加班加班工资不低于工资的200%。如果不能安排补休，则必须支付加班工资。计算公式：休息日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。

2025-01-18 04:32:47

劳务派遣合同的期限主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，具体如下：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。这意味着劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派

2025-01-11 11:56:16

“四拖欠”通常指的是 久欠不还。具体来说，它可以包括以下几种情况：拖欠工资：指雇主未准时支付劳动者的工资，这是一种违反劳动法规的行为，损害了劳动者的权益。借债不还：指个人或企业借款后不按期归还，长时间拖欠债务。违约欠款：指合同一方未履行合同义务，导致对方无法按时收到应付款项。拖欠租金：指承租方未按时

2025-01-09 12:03:16

有责底薪是指劳动者必须完成单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。这种工资制度与公司获利无直接联系，但无论底薪数额如何设定，都不得低于国家规定的最低工资标准。如果劳动者未达到业绩标准，用人单位支付的工资不能低于这个最低工资标准。需要注意的是，在劳动合同中，如果双方约定劳动者在未完成劳动定额或承包任务的

2025-04-10 16:12:00

2025年4月9日，重庆市高级人民法院发布重庆法院2024年度民事审判十大典型案例，重庆市丰都县人民法院、重庆市第三中级人民法院审理的一起劳动争议案入选。据介绍，当事人郎某系某水泥公司员工。某水泥公司制定规章制度规定：禁止员工上下班驾驶或搭乘摩托车、电动车等安全性能相对较差的交通工具，否则某水泥公司

2025-01-13 03:17:16

员工赔偿要求主要包括以下几类：经济补偿金经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，

2025-01-11 02:20:16

关于薪水的要求，可以总结如下：试用期的工资要求劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。试用期的工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资支付的约定工资需要由劳动者和用人单位协商来进行约定，并以货币形式支付。劳动合同中必须明确注明工资标准。工资组成工

2025-06-24 10:34:00

劳动者依法享有职业健康保护的权利；劳动者要了解工作岗位和工作环境中存在的危害因素（如粉尘、噪声、有毒有害气体等），遵守操作规程，做好个人防护，避免职业健康损害。（大众新闻记者 周欣怡 李宜 策划 李丽）