2025-01-18 02:20:17

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此， 离职证明应当在离职当天或十五天内开具。如果单位拒不出具离职证明，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。同时，用人单位对已经解除或

2025-01-11 04:09:46

签订劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要法律行为，以下是一些签订劳动合同时应注意的事项：必备条款的完整性劳动合同应包含以下必备条款：用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。此外，还可以约定试用期

2025-01-08 12:51:17

法定退休年龄的规定是基于多方面的考量，主要包括以下几点：人口结构变化：随着全球老龄化趋势的加剧，劳动力供给减少成为一个挑战。合理设定退休年龄有助于缓解由此产生的压力，确保社会经济的稳定发展。经济增长需求：在经济快速发展的过程中，保持充足且高质量的人力资源供给至关重要。适时调整退休年龄可以促进就业市场

2025-04-05 13:34:00

人民网昆明4月5日电 (记者木胜玉)4月1日下午，昆明市五华区总工会在云南职工之家工会驿站开展工会驿站普惠服务活动，进一步提升工会驿站服务效能，更好地为户外劳动者提供暖心服务。活动现场。五华区总工会供图活动邀请了环卫工人、外卖员、网约车司机等户外劳动者体验永生花制作，由资深花艺老师现场教学，介绍了永

2025-01-12 23:22:46

根据《劳动法》及相关法律法规，以下情形可以安排加班：紧急处理自然灾害、事故或其他威胁：当发生自然灾害、事故或其他原因，使人民的生命健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理时，劳动者必须加班。抢修生产设备、交通线路、公共设施故障：当生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时

2025-01-11 01:30:16

选择哪种合同最好，这取决于具体的情况和需求。以下是一些常见合同的类型及其适用情况：无固定期限劳动合同优点：对劳动者保护性强，公司不能随意解除，劳动者可以随时走人。适用情况：适用于需要长期稳定工作，且希望有较高保障的劳动者。固定期限劳动合同优点：合同期限明确，双方可以预期在合同期满后再决定是否续签。适

2025-05-09 07:07:00

【来源：吉林之声】最低工资不包括加班费。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常

2025-01-17 18:15:46

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者从入职第一天开始就有权获得工资。具体而言：入职即有工资：劳动者在办理入职手续后，无论工作时长，只要正常提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。工资支付周期：工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得无故拖欠。如果用人单位和劳动者

2025-01-11 16:49:16

劳动关系受以下法律的保护：《中华人民共和国劳动法》 ：这是调整劳动关系的基本法律，规定了劳动关系的建立、变更、终止以及劳动保护、劳动纪律、劳动争议处理等方面的内容。《中华人民共和国劳动合同法》：该法详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务

2025-01-06 19:06:23

要在劳动仲裁中打赢官司，可以遵循以下步骤和策略：保留证据在劳动争议发生之前，劳动者应妥善保留与争议有关的证据，包括合同、薪资记录、工作时间记录、工作任务安排、工作评估记录等。这些证据能够帮助劳动者在仲裁官司中证明自己的权利。了解劳动法劳动者需要在发生争议之前了解自己的权利和义务，以及劳动法的相关规定