2025-04-08 14:02:00

原标题：网友求职遭无薪“试岗”？当地人社局：已第一时间摸排是否存在此类情况红星新闻记者 王语琤3月26日，极目新闻报道，近日多名网友在社交平台上反映，沈阳有公司在招聘时要求面试者无薪“试岗”。报道称，当地一家招聘公考讲师的教育机构的招聘人员称，该岗位需要试岗7天，试岗期无工资，试岗通过后可入职培训。

2025-01-13 01:28:16

在劳动仲裁中，有效的证据主要包括：证明劳动关系劳动合同薪酬支付凭证或记录（如工资发放名册）缴纳社会保险费的记录用人单位发放的“工作证”或“服务证”招工招聘相关表格（如“登记表”和“报名表”）考勤记录其他劳动者的证言证明工资收入情况工资流水个人所得税缴纳记录加班费支付记录（如果适用）证明加班事实考勤记

2025-01-11 01:50:46

工伤处理 ：发生工伤需要按照《工伤保险条例》的相关规定进行处理。职工发生工伤后，用人单位需要在三十日内向统筹地区的社会保险部门提出工伤认定申请。经认定为工伤的，职工可以享受工伤保险待遇。征地补偿征地补偿标准按照《土地管理法》第四十八条的规定执行，保障被征地农民公平合理的补偿，足额支付土地补偿费、安置

2025-05-11 09:40:00

在长期实践中，我们培育形成了执着专注、精益求精、一丝不苟、追求卓越的工匠精神。习近平总书记指出：“劳模精神、劳动精神、工匠精神是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的生动体现，是鼓舞全党全国各族人民风雨无阻、勇敢前进的强大精神动力。”工匠精神是持续巩固中华文化主体性的实践需要。工匠

2025-01-17 18:55:46

没有转正的员工离职需要提前 三天通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，无论是正式工还是试用期员工，离职通知期均为三天。需要注意的是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬

2025-01-18 14:11:47

根据提供的信息，关于旷工自离扣工资的问题，以下是一些关键点：旷工自离不扣工资旷工三天自离不扣除工资，全额支付工资。旷工和自动离职不影响要求工资报酬。旷工自离扣工资的计算旷工离职所扣工资等于日工资数乘以旷工天数。如果旷工天数超过三天，用人单位可以扣除劳动者旷工的工资，通常是旷一扣三，但只能扣除旷工天数

2025-01-11 19:31:46

无责任补偿，也称为无过失补偿，主要是指 劳动者在生产工作中发生工伤事故时，无论事故责任是否属于劳动者本人（除本人犯罪或严重失职外），受职业伤害者都应无条件得到必要的经济补偿。即使劳动者负有事故责任，也要给予其工伤保险待遇。此外，无责任赔偿不仅仅适用于工伤事故，它还可以指在交通事故中，如果一方全责而另

2025-01-06 19:31:15

处理工人罚款的问题，可以参照以下步骤和规定：了解罚款原因首先，工人需要了解罚款的具体原因。罚款通常是因为违反了公司规章制度、服务期协议或劳动合同中的某些条款。保留证据工人应保留所有与罚款相关的证据，如罚款通知单、工资条、劳动合同等，以便在后续维权过程中使用。沟通协商工人可以尝试与用人单位沟通，了解罚

2025-05-01 12:03:00

“我们的根扎在劳动人民之中。”从劳动人民中走来的习近平，对劳动有着深刻的理解，对劳动人民有着深厚的感情。“人世间的一切幸福，都需要靠辛勤的劳动来创造。”从地方到中央，从田间到案头，从种地、拉煤的“最壮的劳动力”，到夙夜在公、宵衣旰食的“人民的领路人”，习近平总书记始终保持劳动者本色，与人民同劳动，倡

2025-01-16 14:38:26

购买劳动合同通常是由企业统一到当地的人力资源和社会保障局进行备案和购买。企业需要使用当地劳动部门规定的制式劳动合同文本，这些文本通常包含了保护劳动者权益的条款。在一些地方，劳动部门可能要求必须使用省级统一规定的合同文本。您还可以选择在当地人力资源和社会保障局网站上下载劳动合同模板，然后根据与劳动者的