2025-01-19 13:15:47

根据我国《劳动法》的规定，劳动者在办理入职手续之后，工作一天就有一天的工资。这意味着，无论劳动者工作多长时间，只要他们为用人单位提供了劳动，就应该得到相应的报酬。此外，如果用人单位和劳动者合同中约定的是月薪，那么上班天数应当是每月22天，每天8小时，超过8小时以外的，应当算加班。但无论如何，劳动者在

2025-01-17 12:02:17

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此， 工厂压工资压不超过三十天是合法的。如果超过30天，则构成拖欠工资，劳动者可以依法投诉或起诉。建议：

2025-01-10 23:44:47

“职工”和“员工”这两个词在含义和侧重点上存在一些区别，但它们也可以在某些情况下互换使用。以下是它们的具体定义和区别：职工定义：职工是指在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者。职工不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度。侧重点：职工更强调的是劳动者

2025-05-01 21:01:00

劳动是一切幸福的源泉。从劳动人民中走来的习近平总书记，深知只有辛勤耕耘才能让乡亲们的日子变得更好，只有劳动创造才能让这个民族实现伟大复兴的梦想。来到湖南湘西的柚子林，熟练地帮村民摘下柚子；深入甘肃八步沙林场，拿起一把开沟犁，同林场职工一起挖起来；在北京同首都群众一起参加义务植树……总书记所到之处，留

2025-01-18 06:09:47

小时工的工资结算周期有以下几种情况：按月结算根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。按周结算《工资支付暂行规定》中提到，工资至少每月支付一次，但如果实行周、日、小时工资制，则可以按周、日、小时支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条和

2025-01-11 12:30:16

停工待岗是指 用人单位在因经济形势的影响或自身发展和管理的需要，在不与劳动者解除劳动关系的情况下，调整内部用工，使劳动者暂时离岗，暂不安排工作的情形。由于用人单位与劳动者之间劳动关系仍然存续，待岗可以视为一种非常特殊的劳动合同履行方式。这种方式有助于缓解用人单位短期所面临的用工压力，并给用人单位提供

2025-01-06 17:16:14

单位回人即员工离职后重新被聘用的情况，其补偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是具体的补偿情况：无过错性解聘如果员工因非故意错误或不当行为被无过错性解聘，员工有权按实际工作年限，每满一年获得一个月工资的补偿金。具体补偿标准应依据国家相关法律法规执行。过错性辞退如果员工因严重违反

2025-01-09 14:05:19

离职证明是指 由原工作单位出具的，证明员工已经正式与该公司解除劳动关系，并且双方已完成所有必要的交接手续的一种法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，离职证明

2025-04-13 15:44:00

助力“银发族”再就业为切实解决大龄劳动者就业难题，拓宽中高龄群体就业渠道，4月10日，贵州省黔东南州人力资源和社会保障局在黔东南州人力资源市场组织举办线上线下“岁月积淀力量 人生无限可能”大龄劳动力专场招聘会，为本地大龄劳动者搭建就业服务平台。本次招聘会吸引了州内外27家企业参与，提供适龄岗位110

2025-01-13 04:40:19

劳动纠纷主要可以分为以下几种类型：工资报酬纠纷克扣工资：用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，例如以员工迟到为由过度扣薪等。拖欠工资：用人单位未按照劳动合同约定或国家规定按时足额支付劳动者工资，例如超过约定日期仍未支付工资。工资标准争议：劳动者与用人单位对工资的数额、计算方式、支付周期等存在分歧，例