2025-01-10 23:51:47

一 劳动合同通知书是用人单位在决定录用劳动者后，向劳动者发出的正式文件。该通知书通常包含以下内容：入职时间：明确劳动者入职的具体日期。所需文件：告知劳动者在签订劳动合同前需要准备的文件，如身份证明、学历证明、健康体检报告等。签订地点和日期：指定签订劳动合同的地点和预计签订日期。其他重要信息：可能包括

2025-05-05 15:09:00

来源：【中山日报】在中山的产业一线、科研高地、民生阵地与扶贫前线……中山劳模用行动回答着同一个时代命题：何为劳动者的价值？是加油站里21年如一日的技改攻坚，是30年将家居产品送上太空的极致追求，是诊室里温暖掌心的健康守护，是10年扎根七村的脱贫誓言……这些闪耀的个体背后，是中山培育劳模、尊崇劳动的制

2025-01-06 18:11:06

经济性裁员的赔偿方式如下：经济补偿金根据《劳动合同法》第47条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于用人单位所在地的直辖市或设区的市级人民政府公布的上一年

2025-01-18 06:53:47

在一般情况下， 辞职当天就可以开具离职证明。具体而言，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须根据《劳动合同法》为劳动者开具离职证明，并且最晚不得超过十五日。因此，劳动者在提出辞职并办理完离职手续后，应当能够及时获得离职证明。如果用人单位未能在规定时间内提供离职证明，可能会违反《劳动合同法》的相关规定。

2025-01-11 14:29:46

派遣单位是指 安排某人执行某个工作任务的单位，通常与劳动者签订劳动合同，并将其派遣到其他单位工作。派遣单位负责支付工资、社会保险等费用，并承担与劳动者之间的劳动关系。在劳务派遣关系中，派遣单位被视为用人单位，需要履行用人单位对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者订立劳动合同、按月支付劳动报酬等。具体来说