2025-01-11 01:30:16

选择哪种合同最好，这取决于具体的情况和需求。以下是一些常见合同的类型及其适用情况：无固定期限劳动合同优点：对劳动者保护性强，公司不能随意解除，劳动者可以随时走人。适用情况：适用于需要长期稳定工作，且希望有较高保障的劳动者。固定期限劳动合同优点：合同期限明确，双方可以预期在合同期满后再决定是否续签。适

2025-05-09 07:07:00

【来源：吉林之声】最低工资不包括加班费。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常

2025-01-17 18:15:46

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者从入职第一天开始就有权获得工资。具体而言：入职即有工资：劳动者在办理入职手续后，无论工作时长，只要正常提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。工资支付周期：工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得无故拖欠。如果用人单位和劳动者

2025-01-18 11:07:17

截至2024年，惠州的最低工资标准如下：全日制职工月最低工资标准为1550元/月。非全日制职工小时最低工资标准为15.3元/小时。建议：用人单位应严格按照这一标准支付工资，确保劳动者的基本生活需要得到保障。劳动者在签订劳动合同时，应关注合同中的工资条款，确保自己的权益不受侵害。

2025-01-11 16:49:16

劳动关系受以下法律的保护：《中华人民共和国劳动法》 ：这是调整劳动关系的基本法律，规定了劳动关系的建立、变更、终止以及劳动保护、劳动纪律、劳动争议处理等方面的内容。《中华人民共和国劳动合同法》：该法详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务

2025-01-06 19:06:23

要在劳动仲裁中打赢官司，可以遵循以下步骤和策略：保留证据在劳动争议发生之前，劳动者应妥善保留与争议有关的证据，包括合同、薪资记录、工作时间记录、工作任务安排、工作评估记录等。这些证据能够帮助劳动者在仲裁官司中证明自己的权利。了解劳动法劳动者需要在发生争议之前了解自己的权利和义务，以及劳动法的相关规定

2025-05-01 11:14:00

在与时间赛跑的轮辙里，他们托起新生的啼哭，倾听疼痛的呻吟，用生命守护生命，以岁月诠释担当，在平凡的岗位上书写着不平凡的人生。致敬每一位劳动者！（曾悦 舒庆霞）

2025-01-16 12:23:55

劳动合同的签订地点通常有以下几种情况：用人单位处：劳动合同一般在用人单位处签订，即在劳动者入职的地点。用人单位会提供规范的劳动合同文本，双方协商一致后签字或盖章。工作地点：劳动合同有时也会在劳动者的工作地点签订，这通常是在公司的人力资源部门或劳动者工作地点的人事部门进行。协商一致的地点：双方可以协商

2025-01-10 07:22:31

登记就业有多方面的作用，主要包括以下几点：统计就业情况：就业登记可以帮助政府了解和掌握全国范围内的就业情况，包括失业人数、就业人数、就业结构、行业分布等，为制定和调整就业政策提供数据参考。提供就业服务支持：通过收集和整理就业者的基本信息和就业意愿，就业登记为人才市场提供准确的数据，支持人才供需对接服

2025-01-18 02:34:47

在深圳，企业支付工资的期限有以下规定：正常情况工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的第七日。也就是说，企业必须在次月7日之前支付上月的工资。特殊情况如果企业因故不能在约定的工资支付日支付工资，可以延长五日，即最晚要在次月12日之前支付。这需要征得本单位工会或者员工本人的